Seznamte se s Katkou, klidným srdcem C4C programu Robin Hood a precizní strážkyní naší administrativy, pro kterou není žádná tabulka ani logistická výzva dost velká.
„Na Katce nejvíc oceňuji její neuvěřitelnou vnitřní sílu a také to, že si za všech okolností drží nadhled, lidskost a empatii. Obdivuji její vytrvalost a cit pro detail. Je pro mě důkazem, že s precizností a velkým srdcem se dá zvládnout i ta největší výzva,“ říká Jana Koláříková, programová ředitelka C4C.
Jak ses vlastně dostala k Chance 4 Children dostala a co byl ten hlavní impuls, proč ses rozhodla přidat k týmu?
Během svého života jsem vyzkoušela různé pracovní pozice, ale v srdci jsem vždy měla touhu být prospěšná a pomáhat druhým – především těm, kteří to potřebují nejvíce, tedy dětem. Když na mě vyskočil inzerát C4C, okamžitě jsem si řekla, že to je přesně to, co jsem si vždy přála. Byl to pro mě jasný impuls – spojit svou práci s něčím, co má skutečný smysl.
Vzpomeneš si na své první dny v organizaci? Překvapilo tě tehdy něco na tom, jak neziskový sektor funguje?
Na své první dny vzpomínám moc ráda. Překvapilo mě hlavně příjemné prostředí plné klidné energie, porozumění a přátelského přístupu kolegů.
Díky zkušenosti z Úřadu vlády České republiky, konkrétně z Rady vlády pro romské záležitosti, jsem už měla představu o fungování ve veřejně prospěšné oblasti. Přesto mě v neziskovém sektoru příjemně překvapila velká míra nasazení, lidskosti a schopnost reagovat na aktuální potřeby i s omezenými zdroji.
Tvá náplň práce se dělí mezi akční program Robin Hood a precizní administrativu. Jak se ti daří mezi těmito dvěma světy přepínat?
Program Robin Hood jsem si hned zamilovala. Největší odměnou je pro mě radost dětí – jejich úsměvy a vděčnost mi připomínají, proč má tahle práce smysl. Zároveň mám ráda i práci v kanceláři, kde mě naplňuje pořádek, přehlednost a dotahování věcí do konce.
Jak bys program Robin Hood popsala někomu, kdo o něm slyší poprvé? Co je pro tebe jeho největší přidanou hodnotou?
Program Robin Hood vnímám jako konkrétní a velmi praktickou pomoc, která dětským domovům přináší jistotu a stabilitu při zajišťování potřeb dětí, od oblečení až po sportovní vybavení.
Zároveň pomáháme seniorům, hendikepovaným i rodinám v nouzi. V těžkých chvílích, například při záplavách, jsme dokázali rychle reagovat a doručit do postižených oblastí deky, nábytek i čisticí prostředky tam, kde to lidé opravdu nejvíce potřebovali.
Největší přidanou hodnotou je pro mě důvěra, se kterou se na C4C lidé obracejí, a jistota rychlé a smysluplné pomoci.
Na program Robin Hood přirozeně navazují další programy, které se zaměřují na podporu vzdělávání a rozvoj dětí a mladých lidí. Celý systém tak propojuje základní pomoc s dlouhodobou podporou a dává dětem šanci na lepší budoucnost, větší sebevědomí a směr.
Lidé v administrativě jsou často „neviditelní hrdinové“. V čem vidíš největší smysl své práce ty, když zrovna připravuješ smlouvy nebo výplaty?
V administrativě je člověk často spíše v pozadí, ale já v ní vidím velký smysl. Během práce jsem poznala spoustu lidí ze všech programů a vážím si jejich energie, nasazení i toho, kolik lásky do své práce vkládají. Mám s nimi velmi dobré vztahy a vědí, že jsem jim kdykoliv k dispozici.
Tato „neviditelná“ práce drží všechno pohromadě a umožňuje ostatním dělat práci v terénu bez komplikací. To mi dává největší smysl.
Práce v pomáhající organizaci bývá emočně intenzivní. Co ti v náročných dnech pomáhá udržet si nadhled a dobrou náladu?
Životní zkušenosti mě naučily, že mě jen tak něco nerozhodí. Věřím, že pokud nejde o život, dá se vždycky všechno vyřešit – a navíc mám kolem sebe skvělý tým.
Svoji práci nevnímám jen jako „chodit do práce“, ale jako přirozenou součást života. I to mi pomáhá udržet nadhled.
Jak se odráží se tvé osobní hodnoty nebo životní zkušenosti v tom, jak ke své práci v C4C přistupuješ?
Vždycky jsem věřila v poctivost, zodpovědnost a v to, že i malé věci mohou mít velký dopad, když se dělají srdcem a pečlivě.
Z vlastní zkušenosti vím, jak důležité je pro děti vedení, podpora a pocit jistoty, aby mohly najít svůj směr v životě. Právě to mě ovlivňuje i v práci – snažím se být důsledná, spolehlivá a dělat svou část práce tak, aby na ni mohli ostatní navazovat bez starostí.
C4C pro mě není jen práce, ale místo, kde se moje hodnoty přirozeně propojují s tím, co dělám každý den.
Je něco, co ses díky C4C o sobě nebo o lidech kolem sebe naučila?
Díky C4C jsem si ještě víc uvědomila, jak důležitá je spolupráce, důvěra a obyčejná lidská laskavost. Naučila jsem se také víc vnímat, kolik síly lidé dokážou mít i v těžkých situacích, a jak moc dokáže pomoci i zdánlivě „malá“ podpora. O lidech kolem sebe jsem se naučila, že když se spojí dobrá vůle, dokáže to opravdu velké věci.
Když zaklapneš notebook a máš hotovo, u čeho si nejlépe vyčistíš hlavu? Máš nějaký svůj oblíbený rituál?
Nejlépe si hlavu vyčistím pohybem nebo časem s rodinou. Zacvičím si, jdeme ven do přírody na procházku nebo si užíváme společné chvíle doma. Synové mi doma zahrají klasické skladby na klavír a housle. Je to pro mě velmi uklidňující a pomáhá mi to úplně vypnout a na chvíli se zastavit. Rádi také chodíme na kulturní akce nebo si společně uvaříme dobré jídlo. Právě tyhle obyčejné momenty mi pomáhají úplně vypnout a dobít energii.
Kdybys měla pro C4C jedno přání do budoucna, co by to bylo?
Aby se pomoc dál rozvíjela a dostala se k ještě více dětem a rodinám, které ji potřebují, a aby nikdo nezůstal bez podpory, když ji opravdu potřebuje.
Co je pro tebe tou největší odměnou, kterou ti tahle práce přináší?
Vědomí, že naše pomoc opravdu funguje a že se pomoc dostane tam, kde je potřeba. A hlavně ten pocit, že to, co dělám, má smysl.
